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青山湖区丰富大学生实践经验留其在昌就业（副题）

南昌日报全媒体记者 邬靓

就业是民生之本，而高校毕业生就业是稳就业的重中之重。今年以来，青山湖区精准对接企业，落实就业见习政策，提升高校毕业生就业能力，全力做好大学生毕业稳就业、促创业工作。

“你们已经招了10人，还继续招吗？”“招。我们现在力推见习岗位，通过网络直接和大学生联系……”一大早，青山湖区就业创业服务中心的工作人员来到辖区青年就业创业见习基地——江西大雅规划设计院有限公司，了解见习人员具体情况及企业用工需求。

教育学硕士研究生毕业的郭奕聃刚满见习期，已被正式留用，成为公司的一员。“遇到心仪的就业见习岗位是很幸运的，不仅可以积累实践经验，而且见习期满有可能直接就业，实现毕业到就业的无缝衔接。”郭奕聃认为，见习岗对即将毕业的大学生是非常必要的，通过实际工作的锻炼，能够快速实现与社会接轨，便于在今后的求职中找到适合自己的工作岗位。

据了解，见习对象一般为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁（含24周岁）青年，见习期限一般为3—12个月。见习期间，由见习单位为见习人员提供基本生活费、办理人身意外伤害保险，并承担对见习人员的指导管理费用。对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴，见习岗位补贴标准为见习单位所在适用区域最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。

就业见习不仅为高校毕业生提供了成长舞台，也为用人单位缓解了压力。江西大雅规划设计院有限公司从去年开始向青山湖区人社局申报就业见习单位，去年提供了5个就业见习岗位，今年又提供了20个就业见习岗位。

“经过就业见习留下来的员工不一样，工作状态比较稳定。”江西大雅规划设计院有限公司副总经理汪丹桦说，针对不同的岗位职责要求，公司安排了专业的老师对见习人员提供全方位的培训，让员工了解公司情况，适应工作环境。公司还给就业见习人员免费提供了住宿、用餐等福利，见习薪资在2500元-3500元之间。针对政府给予的见习岗位补贴，汪丹桦表示，这很大程度上减轻了公司员工培养成本。因此，公司非常愿意为大学生等青年群体提供就业见习岗位。接下来，公司将结合就业见习的政策要求，加大对就业人员的培养。

就业见习是组织高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，帮助其积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。今年以来，青山湖区就业创业服务中心工作人员多次深入企业广泛宣传见习政策，了解企业对人才的需求，多渠道搭建大学生见习供需对接平台，畅通岗位募集渠道，建立见习标杆单位，帮助大学生增强实践经验，提升就业竞争力。今年，全区累计认定就业见习企业7家，吸纳就业见习人员43人，另有25家见习事业单位，提供65个见习岗位，有效缓解就业压力。

“年轻人在就业见习后，感受到了地方政府和企业对他们的真心关爱，解决他们见习难、就业难的问题，也会使更多的人才在见习后留下来就业，有效促进当地经济社会发展。”青山湖区就业创业服务中心主任邹雪维表示，就业部门将进一步加强供需对接和规范管理，力争把有意愿的用工单位和高校毕业2年未就业大学生组织到见习活动中来，帮助大学生增强实践经验，提升就业竞争力，更好地推动大学生留昌就业。